在安诺卡技术学院找到你的位置
这个世界需要像你这样勤奋的人, 坚持不懈，适应门外不断变化的环境.
在安诺卡技术学院, 在我们众多先进的技术电竞博彩公司排名和不断发展的学生俱乐部中，有一个地方适合你. 我们希望你在大学和事业上取得成功, 我们提供许多服务，以确保你会.
Who We Are
45.25岁以上的学生占2%
29%的种族多样性是非白人
19.5%第一代学生
87%的一年级全日制学生获得经济援助或奖学金
+90%的职业技术专业毕业生就业
58%的学生认为自己是女性
欢迎，来自Brandyn Woodard
股权副总裁 & Inclusion
除了接受良好的教育，为你现在或未来的工作做好准备, 在安诺卡技术，你会了解你是谁，谁是别人在不断变化的经验是在社区. 在生活中，我们总是需要与来自不同背景的人互动和接触. 我们欢迎你开始练习技能，发展健康的人际关系，无论生活将你引向何处，它都将为你服务. 我们在这里帮助您取得成功，并充分利用您的安诺卡技术经验!
建设桥梁计划2022-2027
桥梁:归属、恢复、包容、多样性、增长、公平、可持续性
我们的共同努力不仅对学院的未来和可持续发展是必要的, 但是对于我们的社区来说. 通过这个计划，我们寻求建立必要的桥梁，帮助现在和未来的学生, 员工和社区成员从他们目前的专业水平得到提升, 在学术上或社交上都能达到他们想要的水平. 这项工作正在进行和发展. 重要的是，学院的各个层次都明白他们如何在我们的桥梁和学院的使命和愿景的成功中发挥作用.
引导问题直接思考 & Planning
- 预计在哪个层面上产生影响:宏观(制度), mezzo (departments, programs, or divisions), 和/或微观(个体)?
- 学生、教职员、教师、校友和社区成员如何参与?
- 这会消除或减少系统性的不平等吗?
- 历史上服务不足的人们会把这看作是实质性的，并实施学术和职业成功与公平所需的文化革新吗?
归属感是学生在多大程度上, staff, 教职员工通过我们有意或无意的日常行为感到与学校有联系, policies, and culture. 它是一种被重视或被关心的体验, accepted, respected, valued, 对校园社区也很重要, and it is critical
留住所有的学生和员工，特别是来自BIPOC(黑人)的学生和员工, Indigenous, 以及有色人种)和其他历史上服务不足的社区.
Anoka Tech将增加员工, students’, 以及社区成员对机构和彼此之间的归属感.
恢复性实践是自由进入的过程，其中诚实, accountability, empathy, 谦逊是用来建立和加强人际关系的, repair harm, 共同努力，共同创造一个健康的社区. 他们需要将一个人视为完全的人，与他人建立关系，并参与对话驱动, 以治疗为中心和以社区为基础的实践.
安诺卡技术将成为一个恢复机构，承认我们国家的, state’s, 大学的历史需要责任和行动来治愈, justice, and equity.
包容是共同创造一种文化的过程，这种文化通过合作建立信任关系, 灵活性和公平性, 尤其是那些历史上被排除在这些空间之外的人. 它使每个人都受到重视，所有的声音都得到承认和尊重.
Anoka Tech将确保为学生提供包容和无障碍的气候和文化, 员工和社区成员.
我们的社区正在发生重大的人口变化，对这些变化做出反应对于促进和维持所有学生的成功至关重要, staff, and faculty. 多样性使我们每个人都与众不同，包括我们的背景, personality, life experiences, beliefs, 以及所有让我们成为现在这样的人的东西.
Anoka Tech将增加BIPOC和其他历史上服务不足的社区在我们员工和学生群体中的代表性和包容性, and in programming.
我们的使命和工作体现了我们通过努力成长的心态. 我们的成功是基于我们对学生的奉献, employee, 以及通过终身学习来促进社区发展, 内容与技能掌握, 以及接受反馈的意愿, challenges, 坚持不懈地改变, practice, and support. 成长赞扬学习的过程，而不仅仅是结果.
Informed by data, 安诺卡技术将为学生提供机会, employees, 和社区成员一起学习, 成长和提高专业，学术和个人.
公平是承认和尊重每个学生和员工的独特能力和贡献(特别是那些历史上和系统上服务不足的人)，并提供必要的和定制的资源, 实现职业目标所需的机会和支持, 学业和个人目标.
Anoka Tech将建立并实施定期评估和支持我们学生的计划。, 员工和社区成员对资源的访问, opportunities, 经验和结果.
维持我们正在创建的包容性社区, we must design, implement, 支持结构和倡议，使我们现在和未来的学生, employees’, 以及社区成员的赋权, growth, development, 公平获取和负责任地使用资源. 通过表彰过去为这一刻奠定基础的人, 我们将继续建设包容、公平的教育和工作环境, and community.
安诺卡科技将审查并继续实施公平的做法, policies, 以及确保未来连续性的程序.
